成功企业选择人才的十大经典法则
1、伯乐相马 此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具，伯乐就敢于识才于未显之时，用才于争议之中。台塑集团董事长王永庆就是一位爱才的伯乐。一次，王永庆在纽约遇到一位研究生物化学的中 国人，直觉告诉他此人能有所作为，于是邀请此...
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深入解析行业人才需求趋势，聚焦智能设备应用与制造业岗位发展，提供精准招聘解决方案。
沈东亚：人力资源管理一体化趋势
在2009企业信息化高峰论坛，在下午的峰会上神州数码管理系统有限公司人力资源管理专家沈东亚进行了题为人力资源管理一体化趋势的精彩发言。 2009年6月16日比特网(刘军)报道，由神州数码管理系统有限公司主办的题为“进退有道，管理为先...
猎头的生意：信息不对称下的人才搜寻
信息屏蔽下，有些话只能对猎头说 猎头存在的价值是什么?“我经常见到一些企业，他们说你们怎么收费这么贵，不就是找个人吗?”锦田顾问(中国)总经理任戈颇有些无奈地说。 事实上，很多公司的中高层职位招聘是需要相对保密的，不能通过报纸、...
人才抄底三步曲：从管理层面加强人才管理
如何在招聘中通过操作层面规范人才甄选，而在招聘后从管理层面加强人才管理 招聘中，从操作层面规范人才甄选 现在让我们谈谈第二个问题，我们需要的人才在哪里?通过哪些渠道可以获取这些人?我们是否有策略和能力来甄别企业需要的人才?看准了...
为人才敞开大门 让人才各尽所能
建设创新型城市，人才资源是第一资源。因此，我们要不拘一格地吸引人才、用好人才、留住人才，让他们在鹏城“百花齐放”，开创人才辈出的生动局面。昨日，我市“鹏城学者计划”进入实质性操作阶段，与首批26个特聘教授岗位签订了考核责任书，标志我市吸...
企业引才十大怪现象 人才市场菜场化
核心提示：今天,有些规模和品牌的企业,玩起了“守株待兔”的游戏,他们认为只要高薪一开,那些“人才兔子”肯定飞奔而来。最后,搞得下级不服从上级,上级也不服气下级,导致不少原有的高层人才“改嫁”竞争对手。 大家都在说引才,但现实中的企业...
当心管理上的致命弱点
“那个人明明不如我，为什么他高升了我却还原地不动呢?”入公司两年的李先生在公司中做销售工作，业绩非常出色。然而在他从工作的激情中醒悟过来时，发现和自己同期进公司的同事都已纷纷升迁，而自己却仍旧在做基层工作时，发出了这样的疑惑。 职场...
越是困难越把人才当宝贝
据媒体报道：近日由长沙市6位领导分别带队的揽才团队，在北京、西安、南京、武汉、成都、上海等地召开新闻发布会，在名校荟萃的六大城市掀起“揽才旋风”。笔者以为，这一行动很是鼓舞人心。 受国际金融危机影响，今年大学生就业形势严峻，在此不利...
志在四方 张掖近八成大中专毕业生在外创业
今年34岁的徐亚峰，在被誉为“圆梦工厂”的深圳创办了国际贸易公司，成了张掖市大中专毕业生在外地建功立业的佼佼者。据张掖市人事部门的负责人介绍，大批大中专毕业生在外地创业，减轻了当地安置就业的压力，使人力资源优势在全国各地开花结果。 ...
带薪年休假成为员工的烫手山芋？
根据有关媒体报道，国务院法制办于11月5日将《职工带薪年休假规定草案征求意见稿》授权新华社全文公布，广泛征求社会意见。 这是自1991年国务院制订的《关于职工休假的通知》以后的第一次修改。此次修改意义重大。内容更加符合当前实际情况。...