裁员应注意的六个方面
“减员”是行为，“增效”才是根本目的。 ■ 文/吕峰 北京大学光华管理学院博士 在经济不景气的情况下，裁员成为人力资源管理者不得不认真思考的一个问题。为了能更好地控制裁员的消极作用。企业必须缜密思考以下六个方面。 计 划 ...
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深入解析行业人才需求趋势，聚焦智能设备应用与制造业岗位发展，提供精准招聘解决方案。
需求缺口达100万 搜索营销人才千金难求
近日，“网络经济创造百万新就业”――大学生就业创新试点项目启动会在京举办。在这次启动会上，专家认为，搜索营销专业性人才非常难找，已成为企业开展搜索营销时碰到的最迫切的问题，目前市场人才需求量的缺口达到100万，这在当前大学生就业普遍面临...
陕西省政府拿出百万元重奖130名高技能人才
陕西省政府日前拿出近百万元对１３０名“全国技术能手”“陕西省技术状元”等高技能人才进行奖励。 据了解，陕西省此次奖励的高技能人才中，１８名“全国技术能手”每人奖励１万元，８９名“陕西省技术状元”和“陕西省青工技术状元”每人奖励５００...
中国人力资源外包服务行业的“危”与“机”
据联合国贸发会议估计，未来5至10年全球服务外包市场将以30%-40%的速度递增。而且，越来越多的跨国公司使用服务外包，从而更加扩大服务外包的市场规模。在金融危机下，中国服务外包行业发展势头强劲，却不可避免迎来了欧美外包巨头的夹击，“危...
成功企业选择人才的十大经典法则
1、伯乐相马 此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具，伯乐就敢于识才于未显之时，用才于争议之中。台塑集团董事长王永庆就是一位爱才的伯乐。一次，王永庆在纽约遇到一位研究生物化学的中 国人，直觉告诉他此人能有所作为，于是邀请此...
沈东亚：人力资源管理一体化趋势
在2009企业信息化高峰论坛，在下午的峰会上神州数码管理系统有限公司人力资源管理专家沈东亚进行了题为人力资源管理一体化趋势的精彩发言。 2009年6月16日比特网(刘军)报道，由神州数码管理系统有限公司主办的题为“进退有道，管理为先...
猎头的生意：信息不对称下的人才搜寻
信息屏蔽下，有些话只能对猎头说 猎头存在的价值是什么?“我经常见到一些企业，他们说你们怎么收费这么贵，不就是找个人吗?”锦田顾问(中国)总经理任戈颇有些无奈地说。 事实上，很多公司的中高层职位招聘是需要相对保密的，不能通过报纸、...
人才抄底三步曲：从管理层面加强人才管理
如何在招聘中通过操作层面规范人才甄选，而在招聘后从管理层面加强人才管理 招聘中，从操作层面规范人才甄选 现在让我们谈谈第二个问题，我们需要的人才在哪里?通过哪些渠道可以获取这些人?我们是否有策略和能力来甄别企业需要的人才?看准了...
为人才敞开大门 让人才各尽所能
建设创新型城市，人才资源是第一资源。因此，我们要不拘一格地吸引人才、用好人才、留住人才，让他们在鹏城“百花齐放”，开创人才辈出的生动局面。昨日，我市“鹏城学者计划”进入实质性操作阶段，与首批26个特聘教授岗位签订了考核责任书，标志我市吸...
企业引才十大怪现象 人才市场菜场化
核心提示：今天,有些规模和品牌的企业,玩起了“守株待兔”的游戏,他们认为只要高薪一开,那些“人才兔子”肯定飞奔而来。最后,搞得下级不服从上级,上级也不服气下级,导致不少原有的高层人才“改嫁”竞争对手。 大家都在说引才,但现实中的企业...